【第1特集】

この相談にどう答える？
人生100年時代の健康支援

産業保健職にとって、知識や対応力アップのため事例を多く経験することは重要ですが、自分が経験する事例数には限りがあります。本特集では、高年齢労働者を中心に、他事業場で経験した事例を通し、学びを深めていきましょう。

プランナー
東川 麻子（株式会社OHコンシェルジュ代表取締役／産業医）

〈ケースで学ぶ　この相談にどう答える？　人生100 年時代の健康支援〉

■ケース1 見えづらい［視覚の問題］

■ケース2 聞こえづらい［聴覚の問題］

■ケース3 体重が減リ、疲れやすい［フレイル］

■ケース4 慣れない家事に手いっぱい。何も楽しくない［生活・栄養の問題］

■ケース5 ひざの痛みで休んだ後の職場復帰検討［運動機能の問題］

■ケース6 役職定年後、イライラが止まらない［心理的葛藤］

■ケース7 職場のDX化についていけない

東川 麻子（株式会社OHコンシェルジュ代表取締役／産業医）

鶴谷 由美恵（株式会社OHコンシェルジュ保健師）

OH コンシェルジュ企業ヘルスサポート部（保健師・看護師）メンバー

【第2特集】

VUCA 時代に活躍する人材
アントレプレナーシップをもつ産業看護職のコンピテンシー

現代はVUCAでは捉えきれず、次の時代として「BANI時代」が提唱されています。Brittle（脆弱）、Anxious（不安）、Non-Linear（非線形）、Incomprehensible（理解不能）の頭文字を組み合わせた言葉です。急速に変化する今の世界は、脆弱で、不安が広がりやすく、因果が見えにくく、理解しがたい状況で、予測不能で混迷を極めています。しかし、どの時代であっても、産業看護職には新たな価値創造や変革をリードできるコンピテンシーが求められます。アントレプレナーシップとは何かを考え、ワクワクする新たな一歩を踏み出しませんか。

プランナー　三木 明子（関西医科大学看護学部・看護学研究科精神看護学領域教授）

〈総論〉

■VUCA 時代に活躍する産業看護職に求められるアントレプレナーシップ

友則 綾乃（関西医科大学大学院看護学研究科博士前期課程修了生）

三木 明子（関西医科大学看護学部・看護学研究科精神看護学領域教授）

■医療機関の産業保健ゼロからのチャレンジ：「働く人を守る」から始まる価値創造と地域への広がり

太田 由紀（太田労働衛生コンサルタント事務所代表）

■私のキャリアから考えるアントレプレナーシップの成長

齋藤（石動谷）佳子（株式会社パソナメディカル健康経営本部メディカルDotank事業部マネージャー）

■筋肉は信頼の証。「マッスル保健師」が拓く中小企業のウェルビーイング革命

藤本 欣亮（マッスル保健師代表）

■「成功」よりも「挑戦」を求め続けたい

藤吉 奈央子（株式会社トラストチャーム代表）

■アントレプレナーシップが生み出すセクター連携モデル創発に至るコンピテンシー

押栗 泰代（ナーシングクリエイト株式会社代表取締役）

【連載】

□今こそ伝えたい わたしが考える　産業看護の魅力

□学び場＆コミュニティのご紹介　産業保健の沼へようこそ

□働く人すべての健康を支える！　開業保健師という働き方

□INFORMATION　学会・研究会INFORMATION